苏小兵：如何真正发掘你的潜能？别掉进“潜能孤岛”的坑！

今天这篇内容，就从这两张图片开始吧，我相信这两张图片上的人物，大家都认识。

一个谷爱凌，一个范振东，他们能达到现在这样的高度，绝对绝对不是靠自身天赋一个人就能实现的。

大家都知道，一个在美国出生、后代表中国参赛，一个在中国国家队成长，他们原生家庭和生活圈子，基本不可能让他们达到今天这样的成就。

所以，他们的潜能发掘，一定一定一定来自外力——而且是优质的外部因素。

潜能孤岛误区

说到谷爱凌，很多年前大家都说：她天赋不错，但能在国际赛场上这么闪耀吗？

但事实上，她的训练环境、国家队资源、品牌合作等外部条件，都为她提供了巨大的放大效应。

这个误区叫——“潜能孤岛误区”。

她的成长告诉我们：

• 价值观契合：你要在能激发你潜能的环境里，才能发挥天赋。
• 外部回报明确：努力付出有回报，潜能才能被持续放大。
• 职业方向清晰：找到能让你技能最大化的舞台，比盲目努力更重要。

所以，“潜能孤岛误区”提醒我们：当你想发掘自身潜能时，要小心，身边最亲的人、家庭、朋友，很可能会无意中告诉你“做不到”“没用”“改变不了”。

结论：优质外力，是发掘潜能的前提。

身边的“私语误区”

这种事情其实就在我们身边发生。
比如你听一下公司里的清洁工聊天，你就会发现：

清洁工甲对清洁工乙说：“哎，你别在这里捡垃圾，这里捡不到好卖钱的。去后面那个转角，垃圾多又好，废纸皮特别多好卖价格也高一些。”

他是真心帮你，但这种“潜能建议”，对你的格局和眼光来说，对你的“阶层突破”几乎没帮助。

所以，我们也要当心这种清洁工式的私语误区。

两条最容易抓的绳索

很多朋友会问：

“我总觉得天生我才必有用，但我真不知道我的潜能在哪，我这个‘才’，到底有什么用呢？”

当你掉进这种迷茫坑里，想往上爬，最容易抓的两条绳索就是：

1️⃣ 来自家庭
但家庭很容易陷入“潜能孤岛误区”或“清洁工私语误区”。

2️⃣ 来自公司
公司见你状态不对，会抛一条绳索给你，但你必须学会辨别。

公司给你的建议，通常会有这些误导：

1️⃣ 只看结果

公司会说：“你这个结果不好”或“你做得不错，你做 Excel 很有潜能。”

但你自己心里清楚：做出一个看着不错的 Excel，要花八到十个小时。

说明你根本没有天分，只是硬熬出来的。
公司只看结果——这会把你带入误区。

2️⃣ 强调整体，不拆细项

公司会说：“你项目整体不错”或“项目整体很糟。”

但真正懂行的人能看到，你整体只有75分，可在“项目判断力”这个局部，你能打120分。

真正的潜能，不在操盘项目，而在做市场前景分析这种方向。

3️⃣ 追求稳定性

公司看重稳定性：“你能稳定输出80分，我就满意。”但你要发掘潜能，追求的不是稳定，而是“一次爆发”。

你要的是“一首成名曲”，不是每天稳定80分。

4️⃣ 相对优势 vs 绝对优势

公司夸你做 PPT 很好，是“相对优势”，但你不能因此以为自己能跟全国顶尖竞争，那是“绝对优势”，你比不过。

5️⃣ 够用 vs 溢出

公司只要你“够用”。
但你的潜能必须“溢出”，服务更多人、更多部门，甚至整个行业，这才是真正潜能。

6️⃣ 短暂需求 vs 终身事业

公司可能只是一时需要你做摄影、发布会、PPT，但这是低频需求。

对你来说，这可能是终身可专注的职业。
比如做发布会的汤帅，就是抓住低频需求做成终身事业的典型。

两个忠告

1️⃣ 不要自助游
永远在旧知识里打转。找本地人，让他告诉你真正好玩的地方。

2️⃣ 不要自己点菜
你在一家餐厅吃了五年，点来点去就那几样。换一个人点菜，可能直接点出你完全没吃过的好菜。

外力，就是这么给你打开视野的。

如何真正发掘潜能

• 去“在行”找职业规划老师，新精英这类的都可以，最好面对面。
• 参加训练营，让别人真实看到你本人。
• 做测试，然后去对应类型人的豆瓣小组、贴吧、QQ群、知乎，看别人怎么发挥潜能。
• 看书也要鉴别：不要只看你都懂的内容，要找让你“哇，我从没想过”的内容。
• 你的圈子也很重要，陌生环境没有偏见，会让你被看见。

换城市，也能发掘潜能

北漂、沪漂、横店漂为什么存在？
很多潜能在原生城市永远发不出来，一到大城市，就有人看见。

反之，也有“深龟”：
在深圳创业失败，但回到家乡，潜能大放异彩。

你在大城市形成的自律、营销思维、商业理解，回家乡就是“天才”。

潜能，要在对的土壤才开花。

最后

家庭和公司给你的建议很危险，但不能完全不听。

尤其是公司，你每天八小时在那里工作，潜能最容易被看到。

学会辩证听，用前面讲的误区去对照，你就能看懂领导的“潜能评价”哪些有用，哪些坑你。

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